QUELQUES EXEMPLES D'APPROCHES ET DE CONCEPTS

• l'approche systemique du changement ou l'entreprise apprenante
• l'approche du changement suivant le modèle de Kotter
• le visionning de Doyle
• communiquer et gérer le changement en se basant sur les préoccupations
• adhésion et loyauté, les indispensables pour mobiliser les équipes
• les résistances aux changements comme source d'opportunités